Congé maternité
Une protection maternité qui s’adapte à votre statut d’intérimaire
Concilier maternité et travail temporaire
L‘arrivée d’un enfant est un moment précieux qui nécessite une organisation particulière, surtout lorsque vous exercez en intérim.
Chez Cerap Intérimaires, nous vous guidons à travers les spécificités du congé maternité pour votre statut de travailleur temporaire.
Comprendre les indemnités maternité pour les intérimaires
Un double système d’indemnisation
En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez d’un système d’indemnisation à deux niveaux pendant votre congé maternité :
Les indemnités de la Sécurité Sociale
Calculées sur la base de vos rémunérations des derniers mois
Les indemnités complémentaires de Cerap Intérimaires
Un complément spécifique au secteur de l’intérim
Calcul des indemnités de la Sécurité sociale
Votre indemnisation par la Sécurité Sociale est déterminée selon des règles propres à la nature discontinue du travail temporaire :
Base de calcul
Moyenne de vos salaires sur les 3 derniers mois (ou 12 mois en cas de périodes discontinues)
Plafond
Dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 925,00 € en 2025)
Indemnité journalière maximale
101,94 € en 2025
Plafonnement et base de calcul
Pour garantir l’équité et la viabilité du système :
- Le cumul des indemnités (Sécurité sociale+Cerap Intérimaires) est plafonné à 100% de votre salaire net de référence
- Le salaire de base intègre votre salaire horaire, les primes contractuelles et l’indemnité de fin de mission
- Les frais professionnels, avantages en nature et indemnités compensatrices de congés payés sont exclus du calcul
Pour les personnes en portabilité légale, le calcul s’effectue sur la base des allocations France Travail théoriques, avec un plafonnement à 100% de ces allocations.
Bon à savoir
Pour suivre vos versements, connectez-vous régulièrement à votre espace personnel Ameli et téléchargez vos décomptes d’indemnités journalières.
Comment faire votre demande
d’indemnisation en 4 étapes ?
Conditions d’éligibilité aux indemnités complémentaires
Pour bénéficier du complément versé par Cerap Intérimaires, vous devez remplir certaines conditions spécifiques. Votre congé maternité doit ainsi débuter dans l’une des situations suivantes :
- Pendant une mission d’intérim en cours
- Dans les 4 jours calendaires suivant la fin de votre dernière mission (sans obligation d’inscription à France Travail)
- Pendant une période de portabilité conventionnelle : dans le mois suivant la fin de votre mission (avec inscription à France Travail)
- Pendant une période de portabilité légale : après la fin de votre mission, dans la limite de la durée de votre dernier contrat (ou contrats consécutifs chez le même employeur), sans dépasser 12 mois (sous condition d’indemnisation par France Travail)
Montant de l’indemnisation complémentaire
Le complément versé par Cerap Intérimaires est calculé selon une formule spécifique :
- Base de calcul : 1/360ème de votre rémunération brute cumulée (incluant salaire de base, IFM et ICCP) perçue lors de vos missions d’intérim au cours des 12 mois précédant votre congé
- Plafond : Le total des indemnités (Sécurité sociale + complémentaires) ne peut excéder 100% du salaire net de votre dernière mission
Continuité de votre protection sociale
Pendant votre congé maternité, votre couverture santé se poursuit. N’hésitez pas à vous renseigner sur les modalités de maintien de vos garanties santé durant cette période.
Durée du congé maternité
La durée légale de votre congé maternité varie selon votre situation familiale :
Congé standard
16 semaines (6 semaines avant l’accouchement, 10 semaines après)
Aménagement possible
Réduction du congé prénatal jusqu’à 3 semaines (avec accord médical), reportées sur la période postnatale
Durée prolongée
En cas de naissances multiples ou si vous avez déjà plusieurs enfants
Vous avez des questions ? Consultez notre FAQ
Le congé légal de maternité est d’au moins 16 semaines. Il commence généralement 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et se termine 10 semaines après. Avec l’accord de votre médecin, il est toutefois possible de réduire le congé prénatal jusqu’à 3 semaines, la durée du congé postnatal étant alors prolongée d’autant. La durée totale du congé maternité peut varier selon le nombre d’enfants attendus et ceux déjà à charge.
L’indemnité correspond à 1/360e de la rémunération brute totale perçue par le salarié intérimaire au cours des 12 mois précédant son congé de maternité ou d’adoption. Cette rémunération comprend le salaire de base, l’indemnité de fin de mission et l’indemnité compensatrice de congés payés.