Accident de travail
Une protection complète dès le premier jour d’arrêt
Qu’est-ce qu’un accident du travail ?
Un accident du travail se définit comme un événement soudain survenant pendant votre activité professionnelle et causant une blessure physique ou traumatisme psychologique. Pour être reconnu comme tel, trois critères essentiels doivent être réunis :
- Un accident précisément daté
- Une blessure physique ou psychologique
- L’existence d’un lien de subordination entre vous et votre agence d’emploi au moment des faits
Découvrez en vidéo – Que faire en cas d’accident du travail ?
Votre indemnisation en cas d’accident du travail
Prise en charge immédiate
Prise en charge immédiate
Dès le premier jour d’arrêt suite à un accident du travail, la Sécurité sociale vous verse des indemnités journalières représentant :
• 60% de votre salaire journalier de référence durant les 28 premiers jours
•80% de votre salaire journalier de référence à partir du 29ème jour
➔ Cerap Intérimaires complète ces indemnités pour maintenir votre niveau de vie et intervient dès le premier jour d’arrêt, sans délai de carence.
Un accompagnement financier anticipé
Pour les arrêts conséquents (25 jours minimum avec 15 jours hors mission), nous vous proposons :
• Une avance de 300€ sur vos prestations à venir
• Une mise à dispoition des services du FASST
L’indemnisation est faite directement sur votre compte bancaire.
Plafonnement et base de calcul
Pour garantir l’équité et la viabilité du système :
- Le cumul des indemnités (Sécurité sociale+Cerap Intérimaires) est plafonné à 100% de votre salaire net de référence
- Le salaire de base intègre votre salaire horaire, les primes contractuelles et l’indemnité de fin de mission
- Les frais professionnels, avantages en nature et indemnités compensatrices de congés payés sont exclus du calcul
Pour les personnes en portabilité légale, le calcul s’effectue sur la base des allocations France Travail théoriques, avec un plafonnement à 100% de ces allocations.
Montant des indemnisations complémentaires
Intérimaires non-cadres
N ART 2.1 et 2.2 ANI 2017 ETT
Les indemnités sont versées directement
sur votre compte bancaire.
- Premiers 30 jours : 50% de votre salaire de base
- Au-delà : 50% du salaire de base (tranche 1) et 100% du salaire de base (tranche 2)
Intérimaires cadres
ART 2.1 et 2.2 ANI 2017 ETT
Les indemnités sont versées à votre employeur
pour intégration dans votre fiche de paie.
- Premiers 30 jours : 30% de votre salaire de base
- Au-delà : 30% du salaire de base (tranche 1) et 100% du salaire de base (tranche 2)
Durée de l’indemnisation
Arrêts discontinus
Arrêt continu
Bon à savoir
Le salaire de base inclut votre salaire horaire brut, les primes contractuelles et l’indemnité de fin de mission. Le cumul des indemnités (Sécurité sociale + complémentaires) ne peut dépasser 100% de votre salaire net de référence.
Protection en cas de maladies professionnelles
Une maladie professionnelle résulte d’une exposition prolongée à un risque spécifique (physique, chimique ou biologique) dans le cadre de votre activité professionnelle. Contrairement à l’accident du travail qui survient de façon soudaine, elle se développe progressivement au cours du temps.
Reconnue par la Sécurité sociale selon des critères précis, elle vous ouvre droit à une prise en charge et une indemnisation avantageuse, similaires aux accidents de travail. Vos soins sont couverts à 100%, et vous bénéficiez d’indemnités journalières dès le premier jour d’arrêt, sans délai de carence.
Que faire en cas de rechute ?
La rechute d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle nécessite des démarches spécifiques:
Pendant une nouvelle mission
Adressez-vous immédiatement à votre agence qui établira une nouvelle déclaration d’arrêt de travail en joignant le certificat médical de rechute.
Hors période de mission
Déclarez vous-même votre rechute directement auprès de notre service de prévoyance en fournissant :
- Le certificat médical de rechute
- Votre relevé d’identité bancaire (si changement)
Simplifiez vos démarches
Pour faciliter le suivi de votre dossier et accélérer vos indemnisations :
Informez
immédiatement votre agence en cas d’accident (dans les 48h)
Transmettez
rapidement tous les documents médicaux justificatifs
Consultez
l’avancement de votre dossier dans votre espace personnel en ligne
Vous avez des questions ? Consultez notre FAQ
C’est un accident qui se produit pendant le travail. Pour qu’il soit reconnu comme un accident du travail, il doit être causé par un événement soudain et précis, avoir entraîné une blessure physique ou psychologique, et s’être produit pendant que la personne travaillait sous la responsabilité de son employeur.
En cas d’accident du travail, vous devez vous rapprocher immédiatement de votre agence de travail temporaire pour effectuer la déclaration et lui transmettre votre arrêt de travail.
Les démarches à suivre sont expliquées dans cette vidéo
En cas d’accident du travail ou d’événement traumatisant, dans la vie professionnelle et pouvant avoir un retentissement physique et/ou psychologique dans la sphère professionnelle, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement psychologique.
Vous pouvez contacter le service d’accompagnement psychologique FASTT SOS Accident du Travail au 01 71 255 830 (appel non surtaxé, du lundi au vendredi de 8h30 à 19h)
Suite à votre appel :
Un coordinateur prendra en compte votre demande et le contexte de l’événement.
Le coordinateur préviendra ensuite un psychologue de l’IAPR et lui transmettra vos coordonnées.
Le psychologue vous contactera et au besoin, organisera un suivi :
– entretiens téléphoniques,
– entretiens en face à face au plus près du lieu de résidence.
La confidentialité de la démarche et le respect de l’anonymat sont entièrement préservés.